Thời kỳ thị trường lao động mở rộng, Tây sang Việt Nam làm việc không có gì lạ.
Tây thường làm công việc chuyên môn cao. Theo đó là trách nhiệm lớn và mức thu nhập tương xứng.
Một số người biết tự bảo vệ bằng pháp luật. Một số thì không.
Câu chuyện trên báo Pháp luật TPHCM online là ví dụ: Chuyên gia người Anh A.J Fields được một công ty thuê quản lý 2 tòa nhà tại quận 1 TP HCM. Hai Bên ký hợp đồng thử việc 3 tháng, từ 20/8/2015 đến 20/11/2015. Sau 3 tháng, ông Fields tự đánh giá hoàn thành công việc. Công ty lại đánh giá ông không hoàn thành, để xảy ra nhiều sự cố. Công ty đề nghị ông ký vào đơn xin nghỉ việc.
Ông Fields nhiều lần yêu cầu xem lại việc chấm dứt công việc. Công ty từ chối. Ông Fields cho rằng công ty vi phạm luật lao động Việt Nam khi thử việc 3 tháng. Theo ông, với vị trí đòi hỏi chuyên môn cao như ông, công ty chỉ được phép thử việc 2 tháng. Sang tháng thứ 3, đáng lý công ty phải quyết định ký hợp đồng chính thức không. Nếu không cũng phải thông báo. Tuy nhiên, công ty không làm việc này. Điều này được hiểu công ty đương nhiên chấp nhận ông lao động chính thức.
Công ty Windsor không đồng ý với lập luận. Hợp đồng với ông Fields chỉ thử việc. Ông Fields không đáp ứng yêu cầu. Công ty đưa ra đơn xin nghỉ việc của chính ông ngày 26-11-2015 được công ty chấp nhận.
Ông Fields kiện ra tòa. Ông đòi bồi thường số tiền hơn 5,3 tỷ đồng do mất thu nhập và hai tháng tiền lương hơn 500 triệu đồng. Cả 2 phiên ông đều thua. Tòa chỉ ghi nhận ông được thanh toán 21 triệu cho một số ngày làm việc chưa được trả lương.
Việc này cho thấy:

• Vị trí ông Fields làm được trả lương cao. Đáng ra ông nên có luật sư từ khi thử việc. Khi cho rằng  “ vị trí của ông đòi hỏi chuyên môn cao “, ông Fields hình như chưa được tư vấn cẩn thận. Chưa có văn bản luật chỉ thẳng vị trí nào là chuyên môn cao khuyến khích thuê người nước ngoài. Có thể có văn bản chỉ ra lĩnh vực khuyến khích đầu tư cần chuyên gia nước ngoài, nhưng chắc chắn không có lĩnh vực quản lý tòa nhà. Rồi cả việc đòi 5,3 tỷ kiểu nếu không làm cho anh tôi làm chỗ khác, hoặc do anh sa thải tôi, người ta không thuê tôi vì điều tiếng, thực sự khó được tòa Việt Nam chấp thuận.
• Nếu có luật sư, hẳn luật sư nên soạn cho ông một thỏa thuận trong thời gian thử việc, mô tả việc của ông, quyền lợi, trách nhiệm, điều kiện để ký hợp đồng chính thức…
• Nếu có thỏa thuận đó, việc thực hiện cũng khá quan trọng. Nên theo dõi việc thực hiện, chủ động xin ý kiến luật sư khi có sự kiện gì đó xảy ra. Khi có sự cố chẳng hạn, ông nên được khuyên là ghi lại sự việc bằng văn bản, định ra nguyên nhân, đề xuất cách giải quyết, gửi văn bản đến công ty…

Nhìn chung, có thể việc trợ giúp pháp lý cho cá nhân người nước ngoài sinh sống, làm việc tại Việt Nam chưa thực sự được chú ý, nên những việc tranh chấp dân sự, lao động, đối với cả những người có lương cao như ông Fields, vẫn xảy ra.